Tulumaksuvaba miinimum on Eestis 500 eurot kuus. Olenevalt töötaja soovist saab maksuvaba tulu arvestada maksimaalses väärtuses ühe tööandja juures, kuid erinevate sissetulekute korral on võimalik seda ka jagada.

Tulumaksuvaba miinimumi avaldus esita kohe tööle asudes

“Olen soovitanud tulumaksuvaba miinimumi avaldus täita ja anda üle ettevõtte esindajale uue töölepingu sõlmimise käigus,” ütles Grow Finance’i tiimijuht Veiko Nüüd, kelle sõnul ei ole kindlat vormi, millega peab tööandjale avaldust esitama. Küll aga peab see sisaldama teavet tulumaksuvaba miinimumi arvestuse alustamise aja kohta.

Lisaks peaks avaldusel olema kirjas, kas tööandja:

• arvestab maksuvaba tulu lähtuvalt töötajale tehtavatest väljamaksete suurusest;
• arvestab maksuvaba tulu töötaja poolt määratud summas;
• ei arvesta töötajale tehtud väljamaksetelt maksuvaba tulu.

Kas kasutada kogu maksuvaba miinimum ühe ameti peal?

“Kui inimesel on üks töökoht ja muid maksutatavaid tuluallikaid (pension, dividendid, kasu vara võõrandamisest, rendi- või üüritulu, intressitulu jne.) ei esine, siis miks mitte kasutada maksimum tulumaksuvaba osa, mida saadav brutotasu kalendrikuus võimaldab,” ütles Nüüd.

Maksuvabastuse summa suurust on võimalik ise arvutada internetis leiduvate palgakalkulaatorite abil. Sedasi näed lihtsalt, kui suurt mõju tulumaksuvaba miinimum sinu netopalgale avaldab.

Tasub teada, et töötajal on igakuiselt õigus esitada tööandjale ka uus maksuvaba tulu arvestamise avaldus, millega tööandja on kohustatud arvestama. “Ettevõtte parema töökorralduse nimel soovitan sisekorra reeglites määrata igakuine kuupäev, milleni maksuvaba tulu arvestamise muutmise avaldusi vastu võetakse,” ütles Nüüd.

“Peale tärminit esitatud avaldused võetakse arvesse järgneva kalendrikuu töötasu arvestuses.”

Vormistamise hõlbustamiseks võib vaadata ühe tulumaksuvabamiinimumi avalduse näidist.