Hüvitise suurus on 50 protsenti töötaja keskmisest kalendrikuu töötasust – aga maksimumsuurus on 800 eurot, tööandja peab lisaks maksma töötajale töötasu vähemalt 150 eurot brutos enne riigile taotluse esitamist.

Varasematel kriisikuudel on töötukassa hüvitanud töölepinguga töötajale 70 protsenti tema varasemast keskmisest palgast, aga mitte rohkem kui 1000 eurot kuus brutos ja mitte vähem kui alampalk.

Tingimused on rangemad

Juunikuu eest makstava toetuse puhulmuutub kohustuslikuks tingimus, et ettevõtte käive või tulu peab olema vähenenud eelmise aasta juuniga võrreldes vähemalt 50 protsenti. Lisaks peab ettevõte vastama ühele tingimusele järgmisest kahest:

• vähemalt 50 protsendile ettevõtte töötajatest ei ole kokkulepitud mahus tööd anda;
• vähemalt 50 protsendil ettevõtte töötajatest on vähendatud töötasu vähemalt 30 protsendi võrra või alampalgani.

Senise toetuse puhul tuli täita kaht tingimust järgmisest kolmest:

• Ettevõtte käive või tulu on sellel kuul, mille eest hüvitist taotletakse, langenud vähemalt 30% võrreldes eelmise aasta sama kuu käibe või tuluga;
• vähemalt 30 protsendile ettevõtte töötajatest ei ole kokkulepitud mahus tööd anda;
• vähemalt 30 protsendil ettevõtte töötajatest on vähendatud töötasu vähemalt 30 protsendi võrra või alampalgani.

Hüvitist võib saada ka kolm kuud

Juuni eest saavad juulikuus tööandjad taotleda töötasu hüvitist ka neile töötajatele, kellele taotleti hüvitist märtsi, aprilli või mai eest. Seega võib töötaja saada hüvitist maksimaalselt kolm kuud senise kahe asemel.

Tööandja peab olema töötajate tööaega või töötasu vähendanud kogu juunikuu ulatuses.

Juunikuu palga hüvitamist saavad küsida oma töötajatele need ettevõtted, kel pole maksuvõlga või see on ajatatud.