Tavaliselt tähendavad spordisoodustused võimalust saada mõne jõusaali liikmeks väiksema kuutasuga või lausa tasuta. Näiteks Swedbank hüvitab kindla summa ulatuses kulud sportimisele, lisaks hüvitavad nad ka spordivõistlustel osalemise tasud. Oma töötajate tervisealase teadlikkuse tõstmiseks korraldatakse kaks korda aastas tervisenädalaid.
Ka Telias toimuvad sündmustetihedad tervisenädalad, kus töötajatel on võimalik valida endale sobivaim tegevus, mida saab siis personaalselt või koos kolleegidega sisustada.
Samuti saavad kõik Telia töötajad astuda Telia spordiklubi liikmeks, mis võimaldab tavapärasest soodsamalt osaleda erinevatel treeningutel, külastada tervise- ja spordikeskusi, osaleda spordivõistlustel. “Populaarne on ka soodne massaaživõimalus töö juures ja töö ajal,” sõnas Telia meediasuhete juht Raigo Neudorf.
Füüsilise tervise hoidmise hüvedest veidi üllatuslikumalt pakuvad mitmed tööandjad ka vaimset tervist toetavaid hüvesid. Nii Swedbank, LHV kui ka tehnoloogiafirma Nortal pakuvad oma töötajatele tasuta psühholoogilist nõustamist, kui töötaja seda ise vajalikuks peab. LHV-l on olemas lausa väline koostööpartner – erameditsiinikeskus Confido -, mida ettevõtte töötajad saavad tasuta külastada.
Fookuses on nii töötaja professionaalne kui ka isiklik areng
Koos vaimse tervise hoidmisega panevad firmad rohkem rõhku ka töötaja arengule. Näiteks Nortal võimaldab igale töötajale ühe tööpäeva kuus enese arendamiseks. “Olgu see siis raamatu lugemiseks, mõne uue tehnoloogia õppimiseks või koolituseks – valik on töötaja teha. Seega pakume kokku 12 tööpäeva aastas, kus ei keskenduta põhitööle, vaid enda arendamisele,” rõhutab Nortali personalijuht Kadi Tamkõrv.
Tamkõrve sõnul väärtustavad nende töötajad terviseteemadest enim võimalust kontoris massaažis ja füsioteraapias käia ning keset päeva natukeseks aeg maha võtta, et kogunenud lihaspingeid leevendada. “Väärtustame nii vaimse kui ka füüsilise tervise hoidmist ja probleemide ennetamist, sest terve inimene on õnnelik ja rahulolev nii isiklikus kui ka tööelus,” lisas ta.