Homme ehk teisipäeval on võidupüha. Kuna tegu on riigipühaga, on eelnev tööpäev – 22. juuni – lühem.

Võidupühale eelnevat tööpäeva on tööandja kohustatud lühendama kolme tunni võrra, juhtis tähelepanu tööinspektsioon.

Kui ettevõtte tegevusalast tulenevalt pole võimalik tööpäeva lühendada, peab tööandja saavutama töötajaga kokkuleppe, et ta töötaks sama kaua kui tavaliselt.

Neile, kes töötavad tööajakava alusel, tähendab see seda, et tööandja peab juba ajakava koostamisel lühendatud tööpäeva osas töötajatelt nõusoleku saama. Kui töötaja ei nõustu pühade-eelsel päeval töötama täistööpäeva, ei ole tööandjal õigus teda selleks sundida.

Loetakse ületundideks

Kui töötaja on nõus tööpäeva lühendamata jätmisega ning ta töötab mittesummeeritud tööajaarvestuse alusel, loetakse need kolm tundi ületundideks.

Summeeritud tööajaarvestusega töötamisel aga väheneb töötaja kalendaarne tööajanorm kolme tunni võrra. See, kas need kolm tundi annavad ületunnitöö selgub arvestusperioodi lõpus.

Ületunnitöö hüvitatakse töötajale tasulise vaba ajaga või kokkuleppel 1,5-kordse tasuna. 

Juhul, kui tööandja majandustegevuse tõttu ja töötajale kehtestatud töögraafiku alusel on vajalik töötada ka võidupühal või jaanipäeval, eeldab seadus, et töötajale makstakse kahekordset tasu.

Kokkuleppel võib riigipühal töötamise hüvitada ka tasulise vaba ajaga. 

Rahvus- ja riigipühad, millele eelnevaid tööpäevi lühendatakse on uusaasta, vabariigi aastapäev, võidupüha ja jõululaupäev, märkis tööinspektsioon.