Eriolukorra kehtestamine ning koroonaviiruse puhang mõjutab tugevalt ka majandust ning tööandjaid.
Vandeadvokaat, advokaadibüroo Lextal partner Kristi Sild pani kokku ülevaate sellest, kuidas tööd korraldada ning mida teha töötajatega, kui tööd ei ole või tööd ei saa teha.
Teatud juhtudel väljastab perearst töötajale töövõimetuslehe, märkis advokaat esiteks. Kui aga töölt eemalejääval töötajal haigussümptomeid ja teadaolevat kokkupuudet nakatanuga ei ole, siis tuleks töötajal ja tööandjal omavahel kokku leppida, kuidas ajutine töökorraldus toimuma hakkab. See põhimõte kehtib olenemata sellest, kas töölt jäädakse eemale töötaja enda või tööandja algatusel.