Palgatõusu tingis Go Busi juhataja Andrei Mändla sõnul vajadus tõsta valdkonna konkurentsivõimet ning soov teha tööle tulek Tartu linnaliinide bussijuhiks atraktiivsemaks.

“Tartu linnavalitsus kuulutas Go Busi hanke võitjaks juba kaks aastat tagasi. Toona kokku lepitud bussijuhtide palgatase on täna selgelt ajale jalgu jäänud. Suurem palk aitab ametisse juurde tuua rohkem häid bussijuhte ning ühtlasi hoida kõrget teeninduskultuuri taset, mis on Go Busi jaoks väga oluline.”

Töötajate nappus on probleem

Juba viiendat aastat järjest tõstab Circle K Eesti AS ettevõtte teenindajate palka keskmiselt 9%, mis on kõrgem kui Eesti keskmise palga tõus.

“Jaekaubandussektoris on töötajate nappuse tõttu jätkuvalt tõusuteel just esmatasandi töötajate palgad, mis tõusevad kiiremini ja rohkem kui nii mõneski teises ärisektoris Eestis,” kommenteeris Circle K Eesti personalidirektor Ursula Altmets.

Palgatõusu järgselt teenib Tallinna ja Harjumaa piirkonna teenindusjaamas müüja-klienditeenindaja sõltuvalt tööstaažist ja töökoormusest kuni 1200 eurot kuus, muudes piirkondades üle Eesti algavad töötasud 900 eurost kuus.

“Circle K viib igal aastal oma ettevõttes läbi palgarevisjoni, mille käigus tagatakse, et kõigi ametikohtade palgad on konkurentsivõimelised ja vastavad turu tasemele. Oleme oma motivatsioonipaketi osas alati väga läbipaistvad olnud ja ühena vähestest tööandjatest näitame oma tööpakkumistes alati ka oodatava töötasu suurust. Juba viiendat aastat järjest tõstame müüja-klienditeenindajate palku keskmiselt 9%, mis on keskmisest palgast kiirem tõus,” lisas Altmets.

Põhipalgale lisaks on kõigil teenindusjaama töötajatel võimalik teenida müügitulemustest lähtuvalt arvestatavat palgalisa.