Ettevõtluskõrgkoolis Mainor kaitstud lõputöö uuris, mida tihti ka lumehelbekesteks tituleeritud Z-generatsioon oma töökohalt ootab ning tulemused olid üllatavad.
Mariliis Veereti personalijuhtimise eriala lõputöö võrdles kahe noorima tööturul oleva põlvkonna – Y ehk 80ndatel ja 90ndatel sündinud inimeste ning Z ehk üheksakümnendate teises pooles ja hiljem sündinud noorte tööväärtusi.
Mariliis Veereti sõnul levib ühiskonnas Z-generatsiooni osas stereotüüp, et tegemist on siidikäppadega, kes tööd teha ei taha, millele viitab ka lumehelbekese hüüdnimi. “Tegelikult näitas uuring, et nii Y- kui Z-generatsiooni jaoks on kõige olulisemad tööväärtused kõrge sissetulek, head võimalused ametiredelil tõusmiseks ja töökoha stabiilsus,” rääkis Veeret.
