Töösuhetes navigeerimine võib kohati päris keeruline olla. Omajagu keerukust, ebamugavust ja pingeid võib valmistada ka töösuhte lõpetamine. Kas võib juhtuda, et töölepingu lõpetamine viib olukorrani, kus töötaja tahab töösuhet lõpetada, aga tööandja seda teha ei taha ning keeldub lahkumisavaldust vastu võtmast? Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Vladimir Logatšev.
Mis on ülesütlemisavaldus?
Töötajal on õigus tööleping korraliselt, põhjendamata, üles öelda, andes selleks 30-päevase etteteatamistähtaja. Katseajal on see periood vähendatud 15 kalendripäevani.
Erakorralise ülesütlemise võimalus tekib mõjuval põhjusel, näiteks tööandjapoolsete kohustuste olulise rikkumise korral. Erakorraline ülesütlemine tuleb töötajal esitada esimesel võimalusel pärast asjaolude teadasaamist.
See lugu on Geeniuse ja PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus
- Ligipääs seitsme Geeniuse portaali kõikidele artiklitele.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigus veebis.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
