CV.ee koostatud küsitluses tuli välja, et ligemale 20% tööle kandideerijatest kasutavad tehisintellekti abi. Rahageenius uuriski, kas tehisintellekti ja inimese koostatud CV-l on võimalik peale vaadates vahet teha ja kuidas mõjutavad CV koostamisel kasutatud AI-tehnoloogiad kandidaadi edu värbamisprotsessis.
Tehisintellekti kasutatakse värbamises üha enam
AI-tehnoloogiad on täna kasutusel enam kui kolmandikus (38%) organisatsioonides ja 31% ettevõtetest plaanib tehisintellekti kasutamist 2024. aastal suurendada, selgus CVkeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri tööandjate eelmise aasta lõpul läbi viidud küsitluse tulemustest.
Värbamisagentuuri juhi Grete Adleri sõnul on tehisintellekt värbamisel toeks nii tekstiloomes (nt ametiprofiili koostamine, tööpakkumiste kirjutamine, atraktiivse otsepakkumise loomine) kui ka kandideerijate esmasel hindamisel. Kuna AI-tehnoloogiaid kasutatakse üha enam ja rohkemates firmades, ei saa ka salata, et neid kasutatakse rohkem ka tööotsijate seas.
See lugu on Geeniuse ja PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus
- Ligipääs seitsme Geeniuse portaali kõikidele artiklitele.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigus veebis.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
