Värskest CV-Online’i tööturu monitooringust selgub, et hoolimata muutlikest aegadest vaatavad
ettevõtted tulevikku optimistlikult ja 38 protsenti neist plaanib lähikuudel töötajate arvu suurendada.

Tööandjatele suunatud tööturu monitooringu viis CV-Online läbi septembris 2022, küsitledes 245
erineva suuruse ja profiiliga tööandja esindajat. Uuriti, milliseid personalimuudatusi on
organisatsioonides plaanis, kas ja mil määral plaanitakse palkade tõstmist ning millised on
aktuaalsed personalijuhtimise küsimused.

Uuringust selgus, et viimastel kuudel on ettevõtted oma töötajate arvu pigem kasvatanud või
see on samaks jäänud ning ka vaade tulevikku on üsna optimistlik. Peaaegu pooled kavatsevad jätkata sama personaliga siis üle kolmandiku tahab ka töötajate arvu suurendada ja värbama hakata.

Töötasu suurenemist pigem oodata ei ole

Väga paljud värbamissooviga ettevõtetest vajaksid juurde neid spetsialiste, keda ka poole aasta eest kõige enam on vaja läinud. Töötasude tõstmine kahjuks enamikel kavas ei ole, kuna ollakse äraootaval seisukohal. Need, kes palgatõusu on nõus ette võtma võiksid töötasu tõsta kuskil 5-10 protsenti.

„Vastustest nähtub, et töötasude tõusu taga ei ole suurenenud käibed või müügimarginaal vaid
pigem vajadus oma töötajate eest muutlikul ajal hoolitseda,“ sõnab CV-Online’i turundusjuht Karla
Oder.

Kõige aktuaalsemaks küsimuseks peavad tööandjad töötajate heaolu ja töökogemuse parandamist.
Osad organisatsioonidest plaanivad luua juurde lisaboonuseid, millega töötajate lojaalsust hoida.
Peamisel peetakse silmas erinevaid töötajate füüsilise ja vaimse tervisega ning kaugtöö võimalustega seotud hüvesid.

Uuringu viis läbi CV Online Estonia (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub
laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi.