23. veebruar on Eesti Vabariigi aastapäevale eelnev päev, mistõttu on see lühendatud tööpäev kolme tunni võrra. 24. veebruar on Eesti Vabariigi aastapäev ja riigipüha, mis on kõigil vaba päev.

Vastavalt töölepingu seadusele peab tööandja uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendama kolme tunni võrra. Lühendamine peab olema tagatud olenemata töötamise vormist ning seejuures kehtib ka summeritud tööajaga töötavate inimeste jaoks. Igal juhul on on nende nelja tähtpäeva eelneva päeva tööaja lühendamine tööandjale kohustuslik.

Kui tööpäeva lühendada mingil põhjusel ei saa, on vaja teha töötajatega töötamise osas omavaheline kokkulepe ning need kolm töödatud tundi on ületöötunnid. Ületöötundide eest tsaumine käib vaba aja andmisega või rahalise hüvitamisega, mis on tasustatud 1,5 kordse töötasuga.

Riigipüha ajal töötamise eest on ette nähtud aga kahekordne töötasu. Kui töötaja ja tööandja lepivad kokku, et tasustamine toimuks vaba aja andmisega on see ka lubatud. Sellegipoolest ühepoolselt tööandja seda otsustada ei saaks.

Veel rohkem on rahalist kompensatsiooni neil, kelle tööpäev langeb riigipühale ja kes teevad sel päeval ka ületunnitööd. Sel puhul on töötajal õigus nii ületunnitöö kui ka riigipühal töötamise eest rahaline kompensatsiooni saada. Summeeritud tööaja arvestuse korral võib, aga ei pruugi riigipühal töötamine tekitada ületunnitööd, sest üle- ja alatunnid selguvad summeerimisperioodi lõpus.