Tööelu

Kas sina tead, mis liigitub töökohal kiusamise alla ja kui suur probleem see tegelikult on?

Kiusamist kogevad ja tunnevad hirmutavalt palju töötajaid.Foto: Canva

Värskest CV-Online’i uuringust selgub, et et tervelt 82 protsenti tööealistest inimestest on ise töökohal kiusamist kogenud, 42 protsenti neist kogeb seda tihti. Teavitamiseni jõuavad aga vaid 59 protsenti kiusamise juhtudest.

Kõige sagedasemad töökiusamise juhtumid on:

  • tööd kontrollitakse liigselt või kritiseeritakse pidevalt (60 protsenti töökiusu kogenud vastanutest)
  • seisukohti ignoreeritakse (50 protsenti)
  • tarvitatakse vaimset vägivalda (48 protsenti)
  • ei anta töö tegemiseks vajalikke vahendeid (46 protsenti)
  • pöördumisi ignoreeritakse (43 protsenti)
  • levitatakse laimu (41 protsenti)
  • antakse ülemäärane töökoormus
  • tööülesanded ei vasta kompetentsile või tööjuhendile (35 protsenti)

Vähesemal määral toodi välja:

  • surve avaldamist õiguste mitte kasutamiseks
  • vihjete tegemist töölt lahkumiseks
  • peamiste vastutusvaldkondade ära võtmist
  • seksuaalse alatooniga kommentaare
  • füüsilise vägivalla tarvitamist

Kolmandik töötajaid peab ise hakkama saama

Uurisime ka tööandjatelt, kas organisatsioonis suhtutakse töökiusamisse tõsiselt ning lausa 69,5 protsenti suhtub kiusamisse tõsiselt ning püüab seda tõkestada. 30,5 protsenti vastanud organisatsioonidest ei suhtu töökiusamisse tõsiselt, tuues peamisteks põhjusteks eeldust, et töötajad saavad ise hakkama (50 protsenti) ning lisaks ei ole ressurssi/inimest, kes sellega tegeleks (25 protsenti).

Uuringust ilmneb, et suisa kolmandik vastajatest on kiusamise tõttu tööle tulemata jätnud ning ka
ülejäänute tervisele mõjub selline olukord laastavalt. Tegu on väga tõsise probleemiga, mis nõuab
tööandja kohest sekkumist. Vastajatest, keda on tööl kiusatud, teavitab sellest vaid 59 protsenti.

Ülejäänud eelistavad juhtunust mitte rääkida. Kõige levinumateks vaikimise põhjusteks on arvamus, et nii on lihtsam, ei osata kuhugi pöörduda, kardetakse töökaaslaste või juhtide pahameelt ning tuntakse hirmu töökoha kaotamise ees. Peamiselt usaldatakse tööl toimuvast kiusamisest rääkida oma perele.

Kindlasti tasuks luua töötajatele turvaline võimalus töökiusust ka oma tööandjat teavitada. Uuringu andmetel informeerib kiusamisest juhte 58 protsenti ja töökaaslasi 56 protsenti kiusatavatest. Kõige sagedamini on kiusajaks töötaja otsene kaastöötaja (64 rotsenti kiusamise juhtudest) või kolleeg mõnest teisest osakonnast (10 protsenti). Paraku juhtub väga tihti, et töötajat kiusab tema otsene ülemus (58 protsenti) või ettevõtte tegevjuht (25 protsenti).

“Tööandja ülesanne on märgata, pooled ühisesse mõtteruumi tuua ning kehtestada, milline on lubatud ja hinnatud käitumine. Eriti vajalik on väärtuste rõhutamine ja jõuline sekkumine juhul, kui kiusajaks on töötaja enda juht,” sõnab CV-Online’i turundusjuht Karla Oder.

Töökiusamise uuringu kokkuvõte 2022. aasta juulis läbi viidud küsitlusel, millega uuriti kiusamist töökohal ja sellega seotud hoiakuid. Töövõtjale suunatud uuringus osales 2231 vastajat, kelleks on tööealised inimesed erinevatest Eesti piirkondadest ja tegevusvaldkondadest.

Populaarsed lood mujal Geeniuses

Ära jää ilma päeva põnevamatest lugudest

Telli Geeniuse uudiskiri

Saadame sulle igal argipäeval ülevaate olulisematest Geeniuse teemadest.