Eestis on inimeste vaktsineerituse tase võrreldes teiste Euroopa riikidega madal ning on ka suur osa inimesi, kes ei ole vaktsineerimise vajalikkuses lõpuni kindlad. Kuigi vaktsineerimist peetakse üleüldiselt kõige tõhusamaks viisiks viirushaiguste leviku tõkestamisel ja nakkuste vältimisel, ei ole siiani kellelegi peale kaitseliidu ja tervishoiutöötajate vaktsineerimisnõuet kehtestatud.

Sunniviisiline vaktsineerimine või isegi sellele suunamine on tekitanud Eestis palju pahameelt ja vastupanu. Loome veidi selgust, kas vaktsineerimiskohustus võiks saada reaalsuseks ning mis tingimustel see võiks juhtuda. Lisatud on kõige enam tehtud päringud Tööinspektsioonile ja nende vastused.

Isiku põhiõigused ja tööandja kohustused

Vaktsineerimata töötajaid töölepingu seaduse alusel lahti lasta õiguspõhiselt ei saa. Küll aga võib kehtestada kõigile töötajatele kehtiva nõude, mille kohaselt peavad nad olema vaktsineeritud koroonaviiruse või mõne muu viiruse vastu. Kui töötaja nõuet ei täida või ei vasta nõuetele, mis on kehtestatud tema tööle asumisest hiljem, siis on tööandjal õigus temaga tööleping lõpetada.