Palk

Üllatus: pea ükski noor ei taha tööelu alustada startupis
Sooline palgaootuse vahe on kahekordne

Hea palga kõrval ootab 76 protsenti noortest, et juht oleks õiglane ja motiveeriv.Foto: LIIS TREIMANN / Scanpix

Vaatamata tööturul levinud arusaamale, ei olegi idufirma kultuur ja kontorivaba tööelu peamised märksõnad, millega järgi noor endale tulevast tööandjat valib.

Kahel suurel töömessil läbi viidud küsitlustel ilmnes, et 88 protsenti noortest pidasid head töötasu kõige olulisemaks teguriks oma esimese täistööajaga töökoha valikul. Palganumber oli noortel tööandja valikul koguni kaks korda olulisem kui võimalus töötada kodukontorist.

Palgale järgnes töö sisu – noored ootavad, et töö neid kõnetaks, oleks huvitav ja väljakutseid pakkuv. Kolmas kõige levinum tegur oma tulevase tööandja valikul on tore ja hooliv meeskond – 80 protsenti noortest leidsid, et hea meeskonnata nad tööle ei läheks.

Sõnum Rahageeniuse peatoetajalt

Pensioni investeerimiskonto

Sinu tuleviku võimalus.

Finantsteenust pakub Luminor Bank AS. Enne lepingu sõlmimist tutvu tingimustega ja vajadusel konsulteeri asjatundjatega.

Naised ootavad meestest vähem palka

Kui 27 protsenti naistest ootavad esimeselt täistööajaga ametikohalt vähemalt 1000-eurost brutopalka, siis noormeestest lepiks taolise palgaga vaid 13 protsenti.

Palgaootused	Mehed	Naised
800 eurot või pisut vähem	2%	5%
801 - 1000 eurot	11%	22%
1001 - 1200 eurot	19%	24%
1201 - 1400 eurot	23%	19%
1401 - 1600 eurot	13%	12%
1601 - 2000 eurot	12%	9%
2001 - 2500 eurot	8%	4%
2501 - 3000 eurot	4%	2%
3001 eurot või rohkem	8%	3%

Lisaks sooviks iga viies noormees esimesel täistööajaga kohal teenida koguni 2000-eurost brutopalka – naiste seas oli niivõrd ambitsioonika palgaootusega vastajaid kõigest üheksa protsenti.

Startupis ei soovita alustada

Kõigest 14 protsenti noortest sooviksid, et nende esimene tööandja oleks mõni kiiresti arenev start-up. Lisaks pelgavad noored oma esimese töökohana vastutusrikast tööd – pigem ei soovi nad vastutada suurte asjade eest.

Ka võimalus töötada rahvusvahelises meeskonnas ei olnud noortele esmatähtis, mida pidas tööandja valikuil oluliseks vaid ligi veerand vastanuist.

Kolmandik noortest tahab üle keskmise palka

Kui 2018. aasta keskmine brutopalk oli Eestis 1310 eurot, siis Eesti keskmisest palgast väiksema töötasuga oleks küsitluse alusel nõus tööle minema pisut alla poole ehk 44 protsenti vastanud noortest.

Keskmisele palgale lähedast tasu soovib saada 21 protsenti noortest ja rohkem kui kolmandik tahaks saada kõrgemat töötasu. Enam kui kümnendik ehk 14 protsenti vastanuist tahab teenida juba oma esimesel täistööajaga töökohal enam kui 2000-eurost brutopalka.

Noorte tööturu ootuste uuring viidi läbi Eesti suurimatel karjäärimessidel – Tallinnas toimunud Võti Tulevikku 2019 ja Tartus toimunud Intellektika 2019. Uuringus osales ligi tuhat noort, kes olid nooremad kui 25 eluaastat.