LinkedIn on koostanud analüüsi, milles tuuakse välja, milliseid oskuseid hindavad uuel aastal tööandjad töötajate puhul kõige rohkem.
Pehmed oskused
Olulisel kohal uuel aastal on pehmed oskused, mis eelkõige on seotud suhtlusega. LinkedIn toob välja, et selliste väärtused muutuvad aina tähtsamaks ja vajalikumaks. Seda paljuski seetõttu, et tehisintellektid ei suuda taolisi oskusi jäljendada.
57 protsenti juhtides hindavad pehmete oskuste vajalikkust aga kõrgemaks kui teadmistepõhiseid oskusi.
Pehmetest oskustest on kõrgemalt hinnatud:
- Loomingulisus
- Veenmisoskus
- Koostöö
- Kohanemisvõime
- Aja planeerimine
Teadmistepõhised oskused
Siin on mitte üllatuslikult enim populaarsed digitaalsed oskused. Eriti hinnas on teadmised pilvandmetöötluse vallas, kuid kuskile pole kadunud ka nõudlus it-alaste oskuste järgi veebiarenduse ja kujundamise vallas.
LinkedIn lisab, et kasvanud on vajadus audioproduktsiooni vallas. Seda tänu podcastide ja digireklaami populaarsuse kasvule.
Enim nõutud teadmiste põhised oskused uuel aastal on:
- Pilvandmetöötlus
- Tehisintellekti temaatika
- Analüütiline mõtlemisvõime
- Inimeste juhtimisoskus
- Kasutajakogemuse disain
